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岗位职责:
1.协助上级领导开展各项人力资源管理工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.协助完善人力资源管理体系,修正完善人力资源管理制度(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员企业文化建设工作等)
3.及时处理公司日常工作中的人力资源管理问题;
4.负责公司人员招聘工作,合理开发招聘渠道,调度招聘资源。
4.负责公司的中层以下人员招募,对薪酬福利模块及员工关系模块深入理解和掌握;
5.具备大中型公司的任职履历优先;
6.负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行,提升公司核心竞争力;
7.负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,搭建人才梯队,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
8.负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出;
9.有人力外包相关工作经验尤佳;
任职要求:
1、电力电子、电子科学与技术、计算机、通信、自动化等理工科教育背景,本科及以上(人力资源、管理或相关专业);
2、6年以上互联网、电气设备制造、电力行业、芯片行业背景人力资源管理经验优先;
3、优秀的组织协调、团队协作与沟通能力;
4、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及相关政策;
6、对新技术和软件平台具有敏锐性,能够通过数据增加对候选人的预测准确度;
7、此岗位工作节奏快、任务重,且可能会面临突发的人力资源管理难题。因此,我们希望您拥有强大的抗压能力,能够在压力之下保持清晰的思维和高效的工作效率,灵活应对各种复杂局面,展现出坚韧不拔的职业精神。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
一般平均处理率52%
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