人力资源经理

无制造业行业经历请慎重投递

任职要求：

1．统招本科及以上学历，人力资源或相关专业。

2. 必须具有三年以上负极材料生产企业人力资源部负责人、总监工作经验。

3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4．熟悉综合文稿写作。

5．有较强的责任感与敬业精神。

岗位职责：

1.负责集团人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

2.根据集团发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

3.负责制定集团及各个子公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理。

4.根据集团绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

5.协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织实施。

6.负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

7.掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息。

8.负责集团的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

9. 领导安排的其他工作并适应出差。

年龄要求：28-40岁

职能类别：人事经理

关键字：劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利上市公司从业5年以上人力经验