人事经理

岗位职责：

1.全面负责公司的人力资源管理工作，制定公司人力资源中、长期规划，完善公司人力资源各项管理制度，建立人力资源管理体系；

2.负责企业组织机构设计，组织岗位说明书编写等；

3.负责公司的人员招聘与配置，根据企业需要制定人力资源需求计划和招聘计划，拓展招聘渠道，进行人员甄选，建立人才梯队，完善后备人才选拔机制；

4.负责员工的培训，根据需求调查，制定公司年度培训计划、培训预算，并将其分解到月度落实；

5.负责公司的绩效管理，根据公司的经营管理目标和绩效管理要求，建设完善绩效考核体系，并组织实施；

6.负责公司薪酬管理，完善公司的薪酬福利制度，实现提高员工士气和生产效率的激励作用；

7.负责公司的劳动关系管理，及时规避各种劳动争议风险，化解和处理各类劳资纠纷案件；

8.及时了解行业内的最新动态，掌握有关政策的变化情况,协调部门内外的各项工作关系;

9.完成上级领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、社会保险等相关专业；

2.具有较强的组织、沟通、协调能力和书面表达能力；

3.熟练掌握和使用常用办公软件，掌握业务范围内的专业知识及相关规则和流程；

4.10年以上本专业工作经验，至少3年以上人事负责人工作经验。