西藏大区人力资源副总

负责集团公司西藏大区人力资源管理，确保集团人力资源政策得到有效执行。

主要职责：

- 配合集团总部人力资源部开展人力资源规划、组织文化建设；

- 负责完善西藏大区的人力资源管理制度，流程和标准，贯彻实施；

- 负责核心岗位人才招聘、培训管理工作；

- 负责完善西藏大区的绩效考核和薪酬福利体系、考核和薪酬政策；

- 负责制定并完善西藏大区的员工关系管理和人力资源管理策略，以保持公司和谐稳定的人力资源环境；

- 完成领导交办的其他工作。

职位要求：

- 本科，企业管理、人力资源相关学历；

- 具备8年以上集团化人力资源管理工作经验，有全国范围内制造业、能源电力行业企业人力资源管理经验者优先；

- 熟悉人力资源管理体系，对组织文化有深入的理解；

- 具备较强的团队管理能力，具备良好的沟通技巧和领导力；

- 具备良好的职业素养，具备较强的责任心和敬业精神；

- 熟谙人力资源法律法规、自治区劳动人事法规；

- 熟练使用办公软件；

- 身体健康、适应高原环境，适应出差，在藏工作2年以上。