人力资源经理

岗位职责：

一、企业文化:

1、负责公司企业文化发展战略、愿景使命价值观、阐述分析及企业文化相关制度建设和落地，确保良性

文化导向;

2、负责公司内部文化期刊、书籍、手册的出版发行，总部及湖北基地企业文化宣贯、标语标识宣传品目视

化管理等;

3、负责建立完善的公司沟通渠道，组织开展干部员工座谈等活动，搭建员工与高层沟通的桥梁;

4、负责公司政策性/导向性文章输出，组织推动员工对公司的价值观、管理理念、行为准则等的企业文化培训学习、考核;

5、负责公司内部常规与非常规活动的策划、组织和实施；

6、负责各类生日会、节日活动策划。

二、培训发展:

1、根据公司整体业务发展目标及培训需求调研，制定培训计划（泰璞学堂）;

2、组织开展专项培训计划，培训项目的牵引和落地;

3、三级人才梯队盘点，任职资格体系的建立，关键岗位识别培养；

4、完善新员工入职培训体系。

三、招聘及薪酬体系搭建、绩效管理制度搭建

1、制定并执行招聘计划，建立领导招聘团队，负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率，定点挖猎高端人才，建立人才库，开展校招活动，为部门的业务达成提供强有力的人才支撑。

2、优化及完善总部+湖北各基地的薪酬体系。

3、帮助业务部门制定并实施绩效考核，通过绩效管理，逐层分解传递和落实公司的战略发展与经营目标，形成以考核为核心导向的人才管理机制，提升团队战斗力;

四、员工关系:

1、劳动合同管理；

2、档案管理；

3、处理员工投诉、劳动纠纷，降低人工成本。

五、外联对接

1、负责部分政府关系维护，关注企业优惠政策/项目落地。

六、人力资源战略

1、深入了解公司业务与各岗位人员发展状况，从 HR 视角出发参与业务部门管理工作，促进人力资源战略

在业务部门的有效规划和实施;

2、制定公司年度人力资源规划、人员编制、起草制定岗位说明书，岗位工作分析评估；

3、对总部及湖北基地人力资源供需进行分析及评估，开展架构、编制盘点及规划，对人力资源的获取、配

置、使用、保留等各个环节进行策划，制定企业人力资源供给及发展计划，完善人力资源管理体系;

4、与董事长/业务部门合作，制定和执行人才管理，保留人才，晋升计划，建立关键岗位，继任者计划，裁员计划等。

七、行政事务统筹

1.负责审核日常行政费用，建立相关行政类别台账，根据公司情况把控行政成本；

2.负责办公区环境、宿舍环境及食堂环境 5S 管理；

3.负责公司的固定资产和车辆管理，建立固定资产台账和车辆使用台账；

4.负责公司日常收发文管理和归档；

5.负责对接和协调公司与物业管理处，街道、政府之间的关系；

6.负责工厂安全生产、安环安监、客户审厂等统筹管理。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历，5 年以上制造企业人力资源经理或总监工作经验，新能源行业人力资源从业经历优先。

2、对人力资源六大职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区有关法律、法规及政策；

4、具有较强的组织领导能力、沟通能力、主观能力性及执行力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品德端正、具有亲和力。

6、35 岁以下。

职能类别：人事经理

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