HRBP-招聘方向

1、依据业务部门用人需求，推进及完成招聘工作，独立负责业务单元招聘交付

2、职位分析，并通过各渠道评估、筛选，推荐合适的候选人；

4、候选人面试安排、面试筛选、结果反馈、offer沟通及入职后续跟踪等相关工作；

5、维护公司现有的招聘渠道，运用多种招聘手段，不断提高并优化招聘效率；

6、参与项目招聘、校园招聘；

7、协助领导制定招聘计划，优化招聘流程。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上工作经验，至少2年以上专业招聘经验；

2、熟练掌握人员招聘及面试的各项技能；

3、热爱招聘工作，结果导向，数据敏感性高；

4、优秀的沟通协调、谈判能力，个性积极主动，认真负责；

5、科技制造业/新能源行业/电力电子等行业优先。

年龄要求：20-30岁

职能类别：招聘专员/助理

关键字：HRBP招聘与配置招聘