人事行政总监

1、主导公司人员招募，组建一支专业的电力项目(源网荷储方向)团队，能接受省内出差;

2、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定完善人力资源管理制度;

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调各部门工作之间的冲突与矛盾，确保公司与员工之间的良好沟通与合作。

[任职要求]

1、本科及以上学历，必须是人力资源专业，3年以上人力总监岗位工作经验，有电力行业(源网荷储方向)相关背景优先考虑;

2、熟悉中国劳动法律法规，具备深厚的人力资源管理知识和技能;

3、精通招聘各层级的优秀人才，具有良好的沟通、协调、领导能力，善于解决复杂问题;

4、擅长主导制定全员高效、足够激励性的工资绩效考核体系;

5、具有敏锐的商业意识和战略思维能力，能够为企业发展提供战略性建议。