人事主管

岗位职责：

1、在部门领导的指导下，负责日常人事基础操作服务工作；

2、在人事调配方面负责人员内外招聘、入职、转正、调整、离职等手续的办理；

3、负责员工考勤、档案、劳动合同的管理，社保公积金缴纳；

4、负责人力资源基础数据库的建 立和更新；

5、人力资源费用及部门费用的统计、以及上级交办的其他工作，保证数据和信息以及传送的及时准确性；

6、擅长于培训模块和薪酬绩效执行。

任职资格：

1、有大型制造业从业经历三年以上者优先考虑。

2、20岁-35岁，了解国家人事政策和相关法律法规；

3、掌握人力资源管理基本理论；

4、文字表述能力：能准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来；

5、语言表达能力：准确、清晰地向应聘者介绍企业情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的问题；

6、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；

7、组织协调能力：能够独立完成布置招聘会场、组织面试等任务；

8、较好的沟通能力：能够灵活主动的与各招聘需求部门和外部候选人沟通。

9、有招聘、培训经验者优先考虑。

年龄要求：45岁以下

职能类别：人事主管

关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利大中型企业从业上市公司从业5年以上人力经验