HRIS专员

工作职责：

1. 建立与维护员工信息档案数据库（包括入职、异动、离职），以保证员工信息的完整性和有效性；

2. 实施员工劳动合同签订与管理（包括新签、续签、解除、终止、变更），以保障公司与员工的合法权益；

3. 实施派遣员工转正，满足公司要求并符合法律法规标准；

4. 实施员工稳定管理，分析员工离任原因并提出建议和改善措施，为员工稳定管理提供信息支持；

5. 制定员工奖励、激励与惩罚措施，并监督实施；

6. 实施公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，建立合谐劳资关系；

7. 上级主管交办的其他工作事项。