人力行政主管

岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，并组织实施；

2.建立和完善人力资源管理体系，并组织实施(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，及时处理人力管理中的重大问题;

4.负责公司的企业文化建设，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；

5.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司决策提供人力资源信息支持；

6、人才梯队建设和招聘工作

6.公司交办的其他工作。

二、任职资格：

1.本科及以上学历。5年以上人力资源经验，5年以上团队管理经验，光伏工程承包企业人力资源经验优先；

2.熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规，熟悉人力资源各个模块的实际操作，并能熟练指导各个职能模块的工作;

3.出色的感召力，正直诚信，积极乐观。对工作充满热情；

4.有较强的计划性和执行力，优秀的领导力，良好的沟通、协调能力，良好的服务意识。