人事主管

工作职责：

1、根据集团战略制定招聘规划，有效实施招聘计划，及时满足全国各分公司需求；

2、分析公司人力资源需求，完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

3、管理优化招聘渠道，招聘资源采购、分配、管理及分析，确保招聘质量和整体招聘效能提升；

4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

5、与各分公司招聘团队密切沟通，指导、培养招聘技能，帮助招聘团队整体能力提升等；

6、负责各分公司中高级职位简历搜寻、甄选、面试、推选等工作。

7、根据集团ISO14001、ISO45001管理体系、安全生产标准化体系的推行要求，能够熟悉本岗位风险，识别本岗位及相关岗位的危险源及环境影响因素。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

2、具备中大型制造型企业五年及以上招聘管理经验：

3、熟练使用各种办公软件。

4、具备相应EHS管理危险源及环境因素识别的能力。