人力资源工程师(J10206)

工作职责:

1.依据公司人力资源目标，参加制定和优化劳动关系政策和流程；

2.负责劳动用工风险预防以及劳动争议治理，参加劳动仲裁与诉讼事务；

3.处理各类员工投诉和纠纷问题,并协调各部门解决；

4.领导交代的其他工作。

任职资格:

1.本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2.8年以上工作经验，其中5年以上员工关系处理工作经验，有制造行业经验优先；

3.熟悉各项劳动法规，有独立处理员工关系能力；

4.沟通能力、表达能力较好，抗压能力强

职能类别：人事专员

关键字：劳动关系精通人力相关法规政策