人力资源副总监

岗位职责

1. 根据企业的发展战略，制定短、中、长期人力资源战略规划；

2. 设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰明确的岗 位职责和职务权限；

3. 分析评估企业人力资源现状和发展需求，制定招聘计划，梳理招聘渠道，优化招聘流程及人才选拔策略；

4. 建立有效的绩效管理和激励机制，制定适用的评价体系，提升员工潜能，提高企业绩效；

5. 创建和谐劳资关系，协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情 况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力；

6. 健全企业薪酬福利体系，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值 匹配度；

7. 推动企业文化建设，通过有效的方式和载体不断深化贯彻企业文化；

8. 统筹公司会议管理，行政及后勤保障管理；

9. 根据上级党组织的要求，协助工会主席处理公司党建及党群工作。

任职要求：

1.本科以上学历，硕士优先；本科毕业须5年以上工作经验，硕士毕业须3年以上工作经验；有法律职业资格优先；中共党员优先；

2.拥有良好的文字功底，熟悉使用办公软件；

3.具备优秀的外联与公关能力、解决突发事件的能力；

4.熟悉企业行政管理常识；熟练使用办公软件、办公自动化设备；

5.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

6.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

7.具有较强的亲和力，熟悉商务接待礼仪；

8.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。