人事运营经理

岗位职责：

1、负责实施年度培训计划，包括新员工入职培训、各专业序列培训、执业资格培训等；

2、负责企业文化方案落地，建立并维护良好的员工关系，提升员工体验感和满意度；

3、搭建各层级沟通渠道，提供方案和资源，提高组织运转效率；

4、协助开展招聘、员工关系等工作内容。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、专业扎实，具备5年以上人力相关工作经验；

3、熟练应用相关办公软件；

4、具备良好的沟通能力、协调能力。