招聘负责人

岗位职责：

1、承接公司战略及业务部署，开展年度招聘规划，进一步强化整体统筹及资源利用的有效性；

2、动态拉通编制、预算、成本、交付周期等招聘因素，不断完善招聘运营机制，提升招聘交付质量；

3、负责核心岗位端到端招聘，涉及营销、研发、供应链、生产等板块，支撑完成公司级战略关键人才需求规划，制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责；

4、赋能团队、内化人才招聘供应的能力，合理、高效利用外部招聘渠道资源，打造能成为行业标杆的内外部招聘团队；

5、统筹校招工作，拓宽新生代毕业生引进的渠道，加强与高校的联动，保证应届毕业生引进的质量，不断提升对外雇主品牌；

6、完成上级领导交办的其他事项。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、2年及以上高端制造业招聘板块负责人工作背景优先；

3、业务敏感性强，较强的分析问题和解决问题的能力以及优秀的谈判技巧；

4、热爱招聘，有较强的自我驱动力，以结果为导向。