党建与人资部副主任

工作职责：

1、负责人员招聘、劳动组织、劳动关系、人事管理等。

2、负责薪酬、绩效、社会保险、工资发放及个税扣缴管理等。

3、负责中层干部队伍的管理。

4、负责人员培训，职称管理和技能鉴定工作等。

5、负责党的组织建设、思想政治建设，精神文明建设、党员管理、统战等工作。

6、负责公司意识形态、新闻宣传、企业文化、舆情管理工作。

7、负责公司工会、团青组织建设工作，管理公司班组建设。

工作能力：

1、熟悉国家和上级主管部门有关党建与人资方面的管理方针、政策和法律法规。

2、掌握企业经营管理和党建与人资等方面的专业知识。

3、熟练掌握党建与人资管理的理论知识，以及电力行业专业技术知识。

4、具有一定的电力企业管理经验，能够灵活运用现代化管理方法开展工作。

5、熟悉党建与人资管理流程，具备项目组织和协调能力。

6、具有较强的组织协调能力，能够协调好主管单位、部门之间、专业之间的关系。

7、具有较强的语言、文字表达能力，熟练掌握一般公文的书写格式，能独立撰写常用公文。

8、具有必要的计算机知识和网络知识，能利用信息化系统开展相应的工作。

9、具有较好的群众基础和较强的把握政策导向的敏感性。

10、具有较强的组织能力、协调沟通能力、表达能力、文字处理能力和高效的执行力。

11、具有较强的事业心和责任感，原则性强，同时具有良好的职业道德。

12、具备良好的团队管理和沟通能力，能够带领团队高效完成任务。

13、具备创新思维和问题解决能力，能够快速应对各种困难和挑战。