人力资源经理

岗位职责：

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度

3.根据公司人员需求情况，提出人员配置方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置

4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策

7.组织、制定并实施公司培训计划，进行员工岗前培训

8.与员工进行多渠道沟通，根据沟通结果改进工作或反馈信息

9.配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

10.完成上级交办的其他工作

任职要求：

1.教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历

2.工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。

3.专业技能:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇政策发规

4.个人特质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观