高级人事专员

岗位职责：

1.结合公司人才盘点和继任管理做好人才引进，完成招聘与配置;

2.根据公司发展需求，制定公司年度培训计划，推动培训项目组织实施，负责培训档案管理；

3.推动公司干部管理体系落实，完善干部任用、干部评估，落地干部领导力提升计划；

4.负责搭建及不断完善企业文化管理体系，包括理念体系、行为规范体系，员工活动的策划和执行；

5.负责企业成员的人才培养、职业发展与能力提升与行为改善。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先；

2.具有3年以上企业人力资源或培训发展相关工作经验，电子制造、新能源行业优先；

3.具备任职资格、领导力建设、干部管理及课程开发等落地经验优先；

4.具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，文字功底强，执行力高，较强的逻辑思维能力，解决问题能力，体系建设的视野；

5.具备良好的抗压能力，热爱培训和企业文化建设，认同企业价值观。