招聘主管

工作职责：

1.根据公司业务发展需求及人员编制，制定年度、季度、月度招聘计划；

2.统筹公司各部门招聘相关工作，推动达成招聘计划目标；

3.定期进行招聘数据复盘，提出改进建议和优化措施；

4.积极了解行业内人才市场现状，制定有效的人才引进策略；

5.负责招聘渠道的管理与拓展，包括猎头渠道与内部推荐的管理实施工作；

6.完善公司招聘制度与体系，有效识别和引进优秀人才；

7.负责校园招聘的策划与推进工作，达成年度校招计划目标；

任职资格：

1.本科及以上学历；

2.具有8年及以上大型企业招聘工作经验，具备大型招聘项目实操经验；

3.具备良好人际交往与沟通能力、优秀的职业素质及良好的服务意识，富有团队协作精神，有较强的责任心和敬业精神；

4. 熟练掌握各种招聘工具，了解人力资源其他模块专业知识。