招聘专员

1、负责收集各部门岗位需求，并走审批流程；

2、对拟招聘需求的数量和能力进行分析，模拟人才画像，根据分析结果选择人才；

3、招聘渠道（社会招聘、网络招聘、校园招聘）的维护和管理，建立长期合作关系；

4、对现有招聘渠道进行分析管理，并开发新的招聘渠道；

5、筛选人才，电话沟通基本情况，给各部门负责人甄选、汇报并确定面试时间；

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中级、高级人才；

8、与候选人有效的沟通，并把握管理每次节点，吸引候选人进入我公司，提高offer的发放率。

9、按照约定的时间发放offer，并后续跟踪入职；

10、负责关键岗位的背景调查工作；

11、学习光伏行业专业知识，为快速精准找到候选人做准备；

12、上级领导安排的其他临时性工作内容。