人力资源专员

1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘/培训/薪酬绩效等方面需求，编制年度计划；

2、负责建立和完善公司的招聘/培训/薪酬绩效流程和招聘/培训/薪酬绩效体系；

3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、作为集团人力资源储备，协助和支持子公司的人力资源工作；

5、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、 大专以上学历，人资、企管等专业；

2、 应届生或3年以上工作经验，熟练掌握人力资源2-3个模块内容，具备大中型企业人力资源、行政工作经验者优先；

3、具备良好的职业素养，积极主动，工作细心，有较好的抗压能力，责任心强；

4、具备良好的学习能力，善于复盘总结，亲和力及灵活性高。

4、责任感强，具有良好的学习能力、独立工作能力、沟通能力及团队合作精神；

5、 具备较高的职业化程度，形象专业；

6、 有较强的沟通与表达能力。

福利待遇:

1、双休，法定节假日按照国家规定放假。

2、五险：行政人员试用期内缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、公积金：根据学历、入职时间、职称情况进行缴纳.

4、完善的培训机制：新员工入职培训、岗位知识技能培训、管理能力培训。

5、职业发展通道：岗位调职轮岗、岗位晋升、岗位任命、岗位竞聘等。

6、其他福利：

①端午、中秋、春节福利。

②住宿：公司提供住宿，空调、洗衣机、网络齐全，标准为2-4人/间。

③补贴：餐补、话补、车补、油补、职称工资、节假日等福利待遇。

④用餐：员工福利食堂，供应早、午、晚餐，公司补贴餐补。

⑤员工体检：新员工入职体检，员工定期体检。