人力资源主管

岗位职责：

1、根据公司发展战略，协助部门负责人制定人力资源战略计划并负责实施；

2、协助部门负责人制定和完善公司人力资源相关文件制度，完善人力资源体系；

3、协助部门负责人优化公司人力资源配置，制定公司组织架构，组织招聘工作；

4、负责现有招聘渠道的维护，包括劳务中介、校园招聘、网络招聘、内部竞聘等，对其进行招聘评估，并拓展其他招聘渠道；

5、负责制定公司年度培训计划，并经报审批后推动实施；

6、负责组织实施员工培训及培训活动的组织安排（包含场地设置、器械准备、讲师的安排、学员的组织、培训活动的监督等），对培训效果进行评估总结优化培训管理，并完成培训台账的更新；

7、负责员工发展管理工作，如职称管理，组织员工职称评定工作，包括资料收集报送和事务处理对接工作；

8、负责公司人力相关荣誉申报工作，公司人才奖励政策申报、高校毕业生就业见习补贴申报；人才智力引进，科技进步奖等荣誉申报；

9、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、 大专以上学历，人资、企管等专业；

2、 5年以上工作经验，熟练掌握人力资源2-3个模块内容，具备大中型企业人力资源、行政工作经验者优先；

3、具备良好的职业素养，积极主动，工作细心，有较好的抗压能力，责任心强；

4、具备良好的学习能力，善于复盘总结，亲和力及灵活性高。

4、责任感强，具有良好的学习能力、独立工作能力、沟通能力及团队合作精神；

5、 具备较高的职业化程度，形象专业；

6、 有较强的沟通与表达能力。

福利待遇:

1、双休，法定节假日按照国家规定放假。

2、五险：行政人员试用期内缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、公积金：根据学历、入职时间、职称情况进行缴纳.

4、完善的培训机制：新员工入职培训、岗位知识技能培训、管理能力培训。

5、职业发展通道：岗位调职轮岗、岗位晋升、岗位任命、岗位竞聘等。

6、其他福利：

①端午、中秋、春节福利。

②住宿：公司提供住宿，空调、洗衣机、网络齐全，标准为2-4人/间。

③补贴：餐补、话补、车补、油补、职称工资、节假日等福利待遇。

④用餐：员工福利食堂，供应早、午、晚餐，公司补贴餐补。

⑤员工体检：新员工入职体检，员工定期体检。