人力资源管理

工作内容（某一业务模块，轮岗培养）：

负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行。

主要职责：

- 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；

- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的内容、培训方式、培训时间等；

- 负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、考核程序、考核结果的反馈等；

- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定薪酬政策、发放福利等；

- 负责员工关系管理，包括员工档案管理、员工关系维护等；

- 协助和组织公司各部门的工作，以确保公司高效运转。

职能类别：人事专员

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