HRBP

岗位职责：

1、根据公司相关制度，负责对接事业部的岗位招聘及人才管理工作；

2、负责对接事业部的员工关系工作，做好日常咨询应答和沟通关怀；

3、负责对接事业部的人才发展项目以及培训实施、跟进、反馈工作；

4、负责对接事业部的绩效管理工作，通过合理的绩效考核提升人均效能；

5、与公司对接其他人力相关事项。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，精通招聘；

3、有建筑工程行业经验优先考虑；

4、良好的沟通协调能力、抗压能力；

5、能适应出差。