人力行政副总监

人力职能：

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；

2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

5.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

行政职能：

1、负责协助决策层制定公司行政规划，就其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、负责根制定部门工作规划及年度工作计划，控制运营成本预算并监督执行；

3、体系建设：根据集团要求，建立健全公司文化管理、品牌管理、行政后勤管理、信息数据管理管理领域制度流程，健全文化品牌、信息管理、业务流程、权责体系；

4、文化品牌管理：管理控股集团企业文化和品牌塑造，制定企业文化和品牌管理制度和方案，推动公司良好企业文化和公众品牌形象；

5、行政事务管理：依据控股集团发展战略和组织授权，开展控股集团行政事务后勤管理，以建立控股集团高效能行政后勤服务；

6、行政后勤管理：开展总部经营会议、活动管理、督查管理、公文管理、印信管理、档案管理、办公用品和固定资产管理、证照管理、后勤总务管理、车辆管理、宾客来访接待管理、行政费用管理。

任职要求：

1.人力资源或行政管理类相关专业背景，本科及以上学历，知名院校毕业，外企、国企工作背景优先考虑；

2.过往经历过快速发展的组织，具备10年以上建筑业背景人力资源及行政管理工作经验优先；

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有集团化管理工作经验优先考虑；

4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6.具备较强的公文写作能力。