培训发展经理

岗位职责：

1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果;

2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;

3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；

4.带领和引导团队向学习型组织演变;

5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措；

6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。

职位要求：

1.5年以上培训相关工作经验;

2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力;

3.有课程开发与编写、公众演讲能力;

4.热爱培训工作，有很强的责任感。