人才发展

岗位职责：

1、负责培训需求的调查、分析、年度培训计划制定，并组织相关部门实施；

2、依据岗位任职能力标准，明确员工发展路径， 搭建学习地图及学习体系，牵引员工提升专业能力；

3、定期进行人才盘点，识别人才结构和梯队质量问题，制定各层级的后备人才培养方案，输出高质量管理人才；

4、制定和执行组织发展战略：负责制定和执行组织发展战略，包括组织结构设计、流程优化、变革管理等方面的策略，以支持组织的长期发展目标；

组织诊断与分析：负责对组织进行诊断和分析，评估组织的现状和问题，并提出改进和优化的建议；

5、人才发展：负责制定和实施人员发展计划，包括新员工入职培训、职业发展培训、技能提升培训等，以提高员工的能力和素质。

任职要求：

1、学历：本科及以上；

2、专业：不限，人力资源、行政、管理类专业优先；

3、工作经验：5年以上组织发展、人才发展、干部管理工作经验；

4、能力要求：具备授课能力，能够在培养项目中发挥督促的作用，带领学员完成行动学习。