人事主管兼综合部经理

岗位主要职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

2.根据公司不同发展阶段需要，完善组织架构、部门定编定岗、搭建人才梯队，主持管理、建立和维护人才招聘系统，制定人才招聘和培训计划并组织实施；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

4.协助公司领导做好分公司日常管理工作；

5.全面负责分公司综合部部门管理工作；

6.负责人力资源招聘，并全面统筹公司薪酬管理和绩效考核，合理分配并监督落实，确保各部门/项目工作的积极性、专业性和准确性；

7.负责完成公司下达的招聘任务，从管理人员到工地工人，简历收集、筛选、面试沟通、薪资谈判等工作；协助各部门完成面试及录用相关工作，确保候选人顺利入职；

8.完善人力资源管理，协调处理员工关系、劳资纠纷，规避风险；

9.负责项目人员投保团体险的相关工作，续保、新增与人员替换等事宜；

10.负责办理审核公司及项目人员入职、离职资料的完整性；

11.组织和推动企业文化建设，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；

12.完成领导安排的相关工作。

任职资格：

1、35岁以上，人力资源、工商管理等相关专业，同岗位5年及以上工作经验；

2、为人正直、责任心强、工作效率高、抗压能力强；

3、熟悉各类招聘平台，可独立开拓适合各岗位的招聘渠道；

4、沟通协调能力强，各岗位各项目沟通顺畅；

5、熟练使用各类办公软件；

职位福利：公司重点项目、大牛带队