绩效管理岗

此岗位为华润电力（浙江）有限公司 人力资源部 绩效管理岗（工作地点：浙江省龙港市华润路1号）

一、岗位职责

1.绩效相关制度制定及宣贯

1.1 根据上级绩效管理指引，编制、修订公司员工绩效管理制度；

1.2 宣贯绩效制度，通过组织绩效培训、绩效访谈等形式提升宣贯效果。

2.组织日常个人绩效工作开展

2.1 组织公司经理人、中层干部及各部门员工制订、签署业绩合同，备案公司总经理业绩合同；

2.2 按照考核周期组织公司经理人、中层干部、员工绩效评价，并审核监督绩效强制分布及评价结果；

2.3 督促管理人员按要求完成绩效反馈面谈工作；

2.4 处理公司员工绩效申诉；

2.5 对公司员工绩效工作开展进行监控、检查与辅导，解答绩效管理相关疑问；

2.6 绩效相关材料收集归档。

3.组织绩效评价体系的建立与评价

3.1组织制定部门层级月度组织绩效评价体系；

3.2月度组织绩效评价体系的执行；

4.绩效信息化

4.1 组织做好人力系统中绩效相关信息维护；

4.2 推进绩效信息化各模块应用及完善；

4.3 绩效模块相关数据统计、分析。

5.组织年度绩效考核和年度评优评先工作

5.1 组织公司年度绩效考核工作，开展年底业绩合同得分自评、360综合能力测评、管理者评议等工作；

5.2 组织公司年度评优评先工作。

二、任职资格

1.本科及以上学历；

2.人力资源管理相关专业，工作经验丰富的可适当放宽；

3.3年以上人力资源工作经验，有2年以上绩效管理工作经验者优先；

4. 具备一定的人力资源管理专业知识，熟悉绩效管理内容和方法；

5.具有良好的沟通协调能力、较强的执行力、熟练掌握办公软件和系统操作。

三、招聘程序

(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。

(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。

应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求

采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名；

五、有以下情况人员不得报名

1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;

2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;

3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;

4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;

5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(二)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。