薪酬绩效经理

岗位职责：

1.负责员工考勤管理、核算员工薪酬；

2.根据行业特点及公司实际，拟定公司的薪酬及福利体系，建立、完善工资制度和福利等制度；

3.负责公司薪酬福利预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；

4.负责公司员工“五险一金”、企业年金、商业保险等相关工作；

5.开展公司各部门、分公司、项目公司年度绩效考核方案的制定；

6.协助开展公司其他人力资源模块工作；

7.完成部门交办的其他任务。

职位要求：

1.精通薪酬设计、分析、核算；丰富的薪酬方案设计，人均效能管理方案

2.熟悉绩效管理模式如KPI\平衡记分卡等工具

3.对数据敏感、善运用 excel 进行数据统计分析

4.3-5年人力资源工作经验，有新能源行业从业经验优先

5.能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强

6.具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强