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岗位职责:
1.招聘计划与执行,依据年度人力资源规划,收集各部门招聘需求,开展年度人才的招聘计划;
2.负责各类招聘渠道和平台的开发、维护及管理;招聘渠道建设,根据部门人才需求,开发一定数量的招聘渠道,提高招聘工作的效率和质量;
3.与高校招生办相关老师取得联系,参与每年校园招聘,并形成外联信息工作表,协助建设企业人才信息库;
4.协助人才发展计划和培训方案的落实,支持部门开展各项管理工作;
5.统计各招聘渠道的成本费用,维护并更新招聘台账;
6.完成上级交办的其他工作内容。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2.具备一定的公文的写作能力,语言简洁、条理清晰。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
积极平均处理率100%
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