人力资源专员

岗位职责：

1.招聘计划与执行，依据年度人力资源规划，收集各部门招聘需求，开展年度人才的招聘计划；

2.负责各类招聘渠道和平台的开发、维护及管理；招聘渠道建设，根据部门人才需求，开发一定数量的招聘渠道，提高招聘工作的效率和质量；

3.与高校招生办相关老师取得联系，参与每年校园招聘，并形成外联信息工作表，协助建设企业人才信息库；

4.协助人才发展计划和培训方案的落实,支持部门开展各项管理工作；

5.统计各招聘渠道的成本费用，维护并更新招聘台账；

6.完成上级交办的其他工作内容。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2.具备一定的公文的写作能力，语言简洁、条理清晰。