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岗位职责:
1、全面负责人力资源管理工作统筹和规划,制定公司的发展战略及人才发展计划并推进实施,完成人力目标指标。
2、负责制定公司的年度工作计划及考核体系,对各部门的绩效考核进行指导和监督。
3、协助总经理建立和完善员工关系管理体系,提高员工的满意度。
4、统筹制订培训与开发体系的建设与管理。
5、统筹人才梯队建设工作,为公司储备优秀的管理人才。
6、负责组织编写人力资源政策文件、制度等,并确保其有效运行。
7、完成上级领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,具有5年以上大型企业或机构管理经验(其中5-10年人力资源经验);
2、具备优秀的领导力,能带领团队达成业绩目标;
3、精通人事六大模块,具备优秀的沟通协调能力;
4、有企业战略意识,能够结合业务需求推动变革落地;
5、具备高度的工作热情,富有激情和团队精神,抗压能力强。
简历查看?
一般平均查看率57%
简历处理?
积极平均处理率100%
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