高级人力资源经理

岗位职责：

1、全面负责人力资源管理工作统筹和规划，制定公司的发展战略及人才发展计划并推进实施，完成人力目标指标。

2、负责制定公司的年度工作计划及考核体系，对各部门的绩效考核进行指导和监督。

3、协助总经理建立和完善员工关系管理体系，提高员工的满意度。

4、统筹制订培训与开发体系的建设与管理。

5、统筹人才梯队建设工作，为公司储备优秀的管理人才。

6、负责组织编写人力资源政策文件、制度等，并确保其有效运行。

7、完成上级领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，具有5年以上大型企业或机构管理经验(其中5-10年人力资源经验)；

2、具备优秀的领导力，能带领团队达成业绩目标；

3、精通人事六大模块，具备优秀的沟通协调能力；

4、有企业战略意识，能够结合业务需求推动变革落地；

5、具备高度的工作热情，富有激情和团队精神，抗压能力强。