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职位名称:人力资源专员
岗位职责:
1.协助制定并优化公司人力资源政策、流程和制度,确保人力资源管理的规范化和高效性。
2.负责员工招聘、入职、离职等全流程工作,包括简历筛选、面试安排、入职手续办理等,确保招聘质量和流程顺畅。
3.参与制定员工培训计划,组织并实施各类培训活动,提升员工的专业技能和综合素质。
4.参与员工绩效管理工作,制定考核标准,进行绩效评估,为员工的晋升、薪酬调整等提供依据。
5.负责员工关系管理,处理员工咨询、投诉和建议,维护员工权益,促进公司与员工之间的良好沟通。
6.参与人力资源数据分析和报告编制,为公司决策提供数据支持和参考意见。
任职要求:
1.人力资源、心理学、管理或相关专业本科及以上学历,应届毕业生亦可,具备扎实的专业知识基础。
2.对人力资源管理工作有深入理解和浓厚兴趣,有志于在人力资源领域长期发展。
3.具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够与不同部门有效合作,解决复杂问题。
4.具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应公司文化和岗位要求,不断提升自己的专业素养。
简历查看?
一般平均查看率51%
简历处理?
一般平均处理率51%
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