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岗位职责:
1、负责公司人力资源管理,根据国家劳动法规完善公司人力资源管理制度,积极有效地开展公司人力资源管理,并向总经理负责;
2、在各部门配合下,制订公司相关《岗位职务说明书》并据此进行招募人才工作; 配合各部门做好人力资源计划及相关招录工作;负责办理用工招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、考核、请假、薪资、福利、保险、奖惩以及职务任免、调配、解聘、离退休的报批手续;
3、负责拟订培训计划,呈请核准后执行,满足全面提高员工素质及专业技能的需要;汇总各部门培训记录供员工晋升或调迁之参考;
4、负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理;负责在职职工的“五险一金”的申报和汇缴工作;
5、负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作,做好各类人力资源状况的统计分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、做好人事统计工作,及时上报人事、工资等统计报表和人事信息;
7、负责与政府劳动人事部门沟通,具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续;
8、负责组织安排员工健康体检;
9、负责员工综合福利保险工作;
10、完成总经理及上级领导交办的其它工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、人力资源从业经验3年以上;
3、党员优先。
简历查看?
超快平均查看率92%
简历处理?
弱平均处理率28%
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