土建岗（钢结构方向）

此岗位为华润电力（浙江）有限公司 苍南海上风电项目 土建岗 （工作地点：浙江省苍南县）

一、岗位职责：

1.负责建设项目土建（钢结构）专业的设计审查

1.1 熟悉施工图纸，组织施工图纸会审工作；

1.2 初步审查土建（钢结构）专业重大设计方案和技术方案变更；

1.3 设计变更/洽商的审查；

1.4 工程量清单/计量校核；

1.5 竣工图审查；

1.6 负责完成领导交办的其他工作任务。

2.参与建设项目土建（钢结构）专业技术评标

2.1 协助编制土建（钢结构）工程招标文件中技术条款；

2.2 参与项目技术评标工作。

3.负责建设项目土建（钢结构）工程进度管理

3.1 参与项目里程碑、一级网络进度计划编制工作及执行落实；

3.2 参与土建（钢结构）工程进度协调会；

3.3 审定承包单位提交的进度计划；

3.4 深入现场，发现和解决过程中存在的进度问题，及时纠偏。

4.负责建设项目土建（钢结构）工程质量管理

4.1 负责土建（钢结构）工程施工技术交底和图纸会审；

4.2 负责审核承包单位提交的施工组织设计、重大施工技术方案等；

4.3 参与质量事故的调查、分析和处理；

4.4 配合质量监督站的工作；

4.5 监督检查承包单位质量保证体系的运转情况；

4.6 审核设计变更并监督实施；

4.7 参与项目实施全过程、全目标跟踪管理；

4.8 审核和编制土建（钢结构）专业项目管理档案；

4.9 参与土建（钢结构）工程竣工验收。

5.参与建设项目工程投资管理

5.1 参与项目土建（钢结构）工程施工图的技术配合和协调工作，并提出建设性的意见和优化建议；

5.2 综合考虑各个专业的情况，做好施工过程中投资控制工作；

5.3 负责项目土建（钢结构）工程月度形象进度、工程量及相关签证的审核工作；

5.4 参加现场土建（钢结构）工程合同管理，严格执行土建工程合同规定，确保土建（钢结构）工程合同履约完成，处理土建（钢结构）工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜。

6.参与建设项目土建工程 EHS 管理

6.1 负责土建（钢结构）工程施工现场的 EHS 管理；

6.2 协助公司做 EHS 管理工作；

6.3 参加相关方班前、班后会。

7.负责建设项目工程资料管理

7.1 负责土建（钢结构）工程竣工图及竣工资料的汇总、审核、移交工作；

7.2 参与项目工程竣工验收及工程移交生产验收。

二、任职资格：

1.本科及以上学历，土木工程、港航、水利水电、岩土类等相关专业；

2.掌握港航、水利水电、岩土等相关专业知识

3.中级及以上专业技术职称者优先，3年以上土建施工及管理经验，有海上风电工程建设工作经历者优先；

4.掌握钢结构制作、安装、焊接、探伤检测、地基处理、桩基础、大体积混凝土、设备吊装、建筑结构专业能力，熟悉电力行业施工规范及相关法规。

5.熟悉行标规范，熟悉桩基础、大体积混凝土、设备吊装、建筑结构专业能力，熟悉掌握海上风电施工知识；

6.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、人际理解能力和执行力。

三、招聘程序

(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。

(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求

(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名。

五、有以下情况人员不得报名

1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;

2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;

3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;

4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;

5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(二)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。