薪酬绩效岗

岗位职责：

1、负责员工薪酬制度及细则的修订。

2、负责草拟公司员工薪酬、福利发放方案，公司员工薪酬、福利的日常发放工作。

3、公司薪酬、福利数据的统计报表工作以及公司员工薪酬、福利事宜的咨询解答。

4、负责各项保险、住房公积金的基数变更、增减、转移、支取、年度结算及各项保险的理赔等工作。

5、负责编制公司人工成本预算。

6、负责括绩效合同的拟定以及牵头绩效考核的实施。

7、负责实施公司及所属公司年度工资清算工作，配合中介机构的审计。

8、负责收集、汇总部门的年度绩效目标。

9、参与部门及员工年度考核评价工作。

10、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、财务、劳动经济、管理学等相关专业。

2.年龄35周岁及以下。

3.具有一定的工作经历和经验，有国有企业工作经历者优先。

4.熟练使用各类办公软件。

5.具有较强的英文书面口头表达能力，英语可作为工作语言。

6.具备较强的组织协调能力、良好的社交能力、良好的口头表达能力，能撰写商务方面的相关文件。

7.能力出众者可适当放宽条件。