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岗位职责:(有电力工程相关人事经历优先考虑)
1、负责招聘工作的具体实施、包括信息发布、面试安排、录用通知发放、办理员工入离职手续、保管本单位员工档案;
2、执行员工入/离职、转正、调任、升职等手续办理,劳动合同签订,续签与管理;
3、负责核对各岗位工资标准、编制及统计本单位的绩效方案及工资;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施
6、负责本单位会议通知及组织安排工作;
7、负责办公室行政管理工作。
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源相关专科及以上学历,2-3年以上相关工作经验,有电力行业经验者优先考虑;
2、熟悉人力资源各项工作,在人才招聘、员工关系管理等有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、熟悉掌握国家相关劳动管理方面的法律法规;
4、具备优秀的沟通表达、文字写作能力,工作认真细致,学习能力和执行力强;
5、积极主动、忠诚守信,工作严谨,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
职位福利:五险一金、周末双休、节日福利
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
一般平均处理率52%
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