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一、主要工作内容
协助副部长、部长开展人力资源工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、人事管理等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。创造具有积极意义的员工关系,建立和完善可持续发展的人力资源体系和环境,为战略发展提供人才支撑 。
二、专业知识
人力资源等管理学类、经济学类、电气、工程等相关专业 ;
2年及以上人力资源工作经验 ;
熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,了解财务会计知 识和管理能力开发等方面的知识。具备良好的组织能力、沟通协调能力、执行能力等 。
简历查看?
超快平均查看率98%
简历处理?
积极平均处理率100%
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