人事主管

1、人力资源规划：制定具体的人力资源工作方案和计划并组织实施；

2、招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求招聘人才及配置（社招和校招）

3、绩效考核：通过有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

4、培训与发展：组织有效培训以最大限度开发员工的潜能。

5、劳动合同及员工关系管理：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系，处理劳动争议及矛盾。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关经验；

2、良好的沟通协调能力，分析能力，抗压能力强；

3、较强的执行能力、学习能力；

4、熟悉当地政策法规；

5、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等）