人力资源总监

1、作为公司核心管理成员，参与制定公司发展战略，参与制定管理目标。

2、根据公司战略和业务需要，全面负责公司人力资源规划与管理，包括招聘、培训、评价、激励、开发等人才队伍建设的系统性规划与管理。

3、依据公司战略，盘点公司人力资源，建立人才标准评价体系；建立高效的招聘体系，培养合格的面试官团队，组织开展人员招聘工作。

4、制定人才培训体系，组织业务部门开展人才培训工作。建立公司干部管理体系，开展干部管理工作。

5、重构公司绩效管理体系、薪酬激励体系，优化公司管理制度和管理流程，组织开展人才评估与绩效管理工作，推动管理制度和管理流程落地落实。

6、全面负责公司人力资源部门的日常管理工作。

任职要求：

1、年龄50岁以内，本科及以上学历；

2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上的人力资源总监或副总经理任职经历；对人力资源管理有系统的认知和丰富的实践经验；

3、具有优秀的学习能力，强烈的自我激励和开创精神，开阔的视野和先进的人力资源理念，出色的沟通协调能力及较好的职业素养。有变革组织或整合不同团队以实现公司目标的能力。