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1、制度建设
负责公司制度的归口管理,负责本部门制度的起草、修编
2、建立制度管理体系
负责制定劳动组织、用工管理、薪酬保险、业绩考核、教育培训、人才评价等部门职责范围内的相关管理制度;负责对相关制度的执行情况进行监督、检查和指导。
3、人力资源规划
根据公司发展战略,组织制订公司人力资源发展规划、年度计划并组织实施。
4、劳动组织管理
负责公司管理模式、机构设置、岗位定员、劳动用工、员工招聘、岗位配置、员工流动、人事档案管理等工作。
5、保险公积金管理
负责公司社会保险、住房公积金归口管理等工作。
6、业绩考核
负责公司业绩考核体系建设;负责业绩考核的组织与实施等工作。
7、人才开发与教育培训
负责建立公司人才开发和教育培训管理体系;负责制定公司人才培养规划、组织实施人力资源培训开发;负责组织实施专家评审、专业技术资格评定和职业技能鉴定管理等工作。
8、其它工作
完成领导临时交办工作
简历查看?
一般平均查看率55%
简历处理?
很弱平均处理率16%
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