人力资源部部长

岗位职责：

1、在集团战略、政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施，具体为：

1）、薪酬绩效管理：依据公司战略和综管中心人力资源薪酬、绩效体系规划、建设工作，做好人力资源薪酬、绩效规划相关工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/绩效计划制定及推动执行。

2）、培训管理：健全集团培训体系及培训制度，扩充内部讲师队伍，萃取内部经验，负责制定及执行人才培养机制，指导各中心进行人才梯队建设。

3）、招聘与配置：根据年度人员编制状况及业务发展状况实施招聘工作。

4）、员工关系/团队建设：通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导集团企业文化、传递公司核心价值观，增强团队凝聚力，战斗力及归属感，营造积极向上，敢打敢拼，人人争先的团队文化。

任职资格：

1、本科及以上学历，年龄40岁以下，人力资源、工商管理类相关专业。

2、5年以上国内外大型制造业工作人力资源经理经验，有电力设备行业经验优先。

3、了解并熟悉国家劳动保障相关的法律、法规及相关政策。

4、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬绩效管理、培训管理、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考。

5、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。

6、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

年薪为20-25W