人力资源部经理

工作职责:

1. 人力资源规划：根据工厂经营目标进行组织设计、岗位编制和人力预算的管控，打造积极，向上的公司文化。

2. 招聘和选拔管理：制定招聘计划、策略为工厂招聘和选拔适合工厂需求的人才。确保招聘和选拔过程公平、高效。

3. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的问题和投诉。确保工厂内部的劳动关系和谐，有效地处理劳动纠纷，维护员工满意度和工作积极性。

4. 绩效管理：制定和执行员工绩效评估体系，确保绩效评估程序公正、透明，并与员工共同制定发展计划和目标，提高员工的工作表现和职业发展。

5. 薪酬和福利管理：负责薪酬和福利政策的制定和管理，确保薪酬体系公正合理，福利制度完善。

6. 培训和发展：制定和管理员工培训和发展计划，确保员工具备必要的技能和知识，提高工厂的整体绩效和竞争力。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源或相关专业。

2、具有丰富的人力资源管理工作经验，在超千人的制造业担任过人力部门负责人，并不少于3年。

3、熟悉劳动法律法规，熟练处理劳动纠纷和员工离职事务。

4、拥有光伏电池厂工作经验优先考虑。