人资总监

1、战略与规划：基于公司战略及业务规划，制订人资战略规划及年度工作计划并组织实施；

2、组织建设：依据公司业务发展需要，适时扩展组织架构，进行“三定”工作；

3、招聘管理：完善招聘制度和流程，依据项目及业务需要，拓展招聘渠道，及时招聘人才，满足业务需要；

4、培训管理：构建培训体系，训战结合，提升人员素质和能力；

5、绩效管理：基于不同团队的工作特点，制订适合的考核模式，优化考核指标，提高考核的准确性；

6、薪酬管理：优化薪酬体系，做到以岗定级，以级定薪，易岗易薪，薪岗匹配；

7、员工关系管理：不断优化人事管理制度和流程，致力于建立和谐积极的员工关系；

8、对源和电站青岛人资及全三维人资进行管理及专业指导；

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、统招本科毕业；

2、有电厂工作经验优先考虑；

3、年龄35岁以上；

4、英语4级及以上。