招聘调配经理

吕腾

招聘经理 发布于：2023/10/09 （30天后下线） 工作城市：北京-丰台区

职位关键词

新能源

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职位描述

一、工作职责

1.负责建立各业务序列的人员选才标准，完成精准选才工具包建设落地；

2.根据关键岗位、高端岗位等特定岗位特点，制定具体人才选拔引进方案，并搭建人才选拔配置标准并应用实施。

3.负责编制公司年度进人计划及招聘实施方案，并完成发布，监督各单位进人计划完成情况并进行考核；

4.根据招聘工作安排，编制年度招聘预算，并跟进预算执行情况，定期反馈；

5.负责招聘渠道的开发工作，建立校园招聘、社会招聘的固定渠道和合作模式，统筹公司雇主品牌推广宣传，提升雇主品牌影响力；

6.负责建立和完善招聘调配管理制度，结合业务实际情况持续开展招聘调配流程的优化。

7.负责公司校园招聘策划、方案编制及落地实施工作；

8.负责组织实施公司中基层管理干部、总部各部门岗位社会招聘、内部竞聘工作；

9.负责公司招聘渠道的拓展和管理，负责招聘测评系统的管理；

10.统筹管理下属各单位招聘工作，指导和监督各下属各单位执行情况；

11.负责公司招聘台账的编制与维护。

12.统筹管理各下属单位调配工作，指导和监督各下属单位调配工作；

13.负责公司总部人员调配工作；

14.负责公司人员调配台账的编制与维护。

15.负责准员工活动的整体统筹，编制公司准员工活动整体方案并推动实施；

16.策划、管理、监督及支持下属各单位准员工工作的开展。

二、任职资格

1.大学本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2.掌握人力资源管理、组织行为学、心理学等相关学科知识；

3.熟练掌握人力资源规定、政策、流程及劳动用工管理条件与纪律；

4.掌握劳动用工管理要点；

5.具有亲和力、较强的沟通及说服能力；

6.具有较强的逻辑思维能力、条理清晰；

7.具备较出色的观察力、分析能力、应变能力、协调能力；

8.优秀的个人综合素质,积极主动，善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

三、工作经验

1.具有4年及以上社会工作经验；

2.初级技术岗位上工作3年及以上；

3.至少在本部门内轮岗1次，每次不少于1个绩效考核周期。