培训主管

1. 协助人力经理制定培训管理体系与培训相关工作流程及要求，规范公司培训活动；
2. 根据公司战略规划，协助制定员工职业生涯规划及人才储备方案；
3. 负责有目的地组织培训需求调查与分析；
4. 根据各部门培训需求及公司发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度；
5. 根据培训计划，制定年度培训预算，并分解到月度，报批后执行；
6. 制定具体培训时程表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作；
7. 负责组织培训项目实施前期的准备工作；培训过程中的组织与管理，及监督与反馈；
8. 负责安排培训现场摄像，培训后期文字编写，协助企宣做好公司对外宣传工作；
9. 负责组织培训效果的评估与反馈，提出改进意见，做好培训讲师等级评定工作；
10. 负责新入职员工的岗前培训，监督各部门培训计划落实情况；
11. 完成上级领导交办的其他工作任务；

任职资格：

1. 大学本科；人力及管理类等相关专业；
2. 具有1年及以上同岗位工作经验，3年及以上制造业工作经验；
3. 精通人力资源管理培训板块，熟悉掌握各培训手段；
4. 精通掌握《劳动法》及相关法律法规，熟悉培训流程开展；
5. 出色的管理能力、很强的沟通能力；