人力资源部经理

一、岗位职责：

1、负责公司人力资源相关规章制度的建立、完善和修订，并上报公司批准后，监督、实施和落实。

2、负责制定、落实本部门月度、季度、年度工作目标、工作计划和内部管理等工作。

3、负责公司人事档案建立、保存、管理等工作。

4、公司人力资源成本预算及控制

5、公司员工薪资、福利工作管理

6、公司员工招聘工作管理

7、公司员工培训工作管理

8、公司员工绩效考核工作管理

9、公司员工考勤工作管理

10、公司内部晋升机制工作管理

11、公司企业文化的建设

12、公司员工关系管理

13、完成公司领导临时交办的工作。

二、任职要求：

1、统招本科及以上学历，年龄35-50岁，人力资源、行政管理、企业管理、法律等相关专业；

2、从事人力资源主管工作5年以上，具有建筑施工企业相关工作经验，熟知人力资源管理知识，并能熟练运用人力资源六大管理模块；

3、熟练操作运用办公软件；

4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力及团队协作能力；

5、为人品行端正、诚实守信；具有大局观、全局观、思维缜密；工作执行力强，敬岗爱业；

可晋升职位：副总经理