人力资源管理

[岗位职责]

1.组织员工招聘、录用、辞退等工作，完善人员的准入和退出机制；

2.开展公司各项培训的组织、效果评估，建立和完善培训档案；

3.负责员工的日常考勤、请销假、劳动纪律等管理，做好员工薪酬福利相关数据的统计，及薪酬福利的核算、审核、造册，及时发放员工薪酬福利；

4.开展员工劳动关系管理，签订劳动合同，处理劳动争议。

其他要求：1.人力资源、汉语言等相关专业，35周岁以下，身心健康，品行端正，无违法、违纪及违反国家政策等不良记录；

2.工作积极主动，具有敬业精神和团队协作精神。

福利：带薪年假、定期体检、免费班车、技能培训、岗位晋升、六险一金、高温补贴、节日福利、年终奖、宿舍等